汇讼案例 | 北京众合天下管理咨询管理咨询有限公司与邹某劳动争议案

2022年，原告邹某以被告北京众合天下管理咨询管理咨询有限公司未支付2017年9月30日至2019年12月31日的工资、加班费及未休年休假工资，向北京市朝阳区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。被告接到仲裁通知后，委托袁泉律师承办该案。2022年9月，该委作出裁决，全部驳回原告仲裁请求。

原告邹某不服，遂诉至北京市朝阳区人民法院。原告称，2017年原被告双方已形成事实劳动关系，2020年9月被告通知原告由被告关联公司管理原告。同时，原告还提交了相关生效的民事判决书。两份判决均认定，原被告双方于2016年10月建立劳动关系，且因被告与原告未签订劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。

本案的争议焦点是2017年9月30日至2019年12月31日原被告双方是否存在劳动关系？被告是否应向原告支付该时间段拖欠工资、加班费及未休年休假工资？

北京市朝阳区人民法院经审理，认定自2017年9月30日至2019年12月31日止原被告双方不存在劳动关系。对于原告要求被告支付2017年9月30日至2019年12月31日的工资、加班费及未休年休假工资，法院不予支持。

本案中因原告提交的生效判决对被告极为不利，袁泉律师在接受被告的委托后，便为当事人搜集整理证据，同时检索相关法律法规和司法案例，提出有利观点，并被仲裁委及法院采纳，最终为我方当事人挽回了经济损失，亦为我方当事人规避了诸多风险，减少类似案例的发生。