汇讼学院

员工孙某是公司老员工，在公司工作30余年。在职期间，孙某先以劳务形式为公司提供劳务十余年，此后双方签订劳动合同，建立劳动关系。孙某在与公司解除劳动关系后，认为与公司建立劳务关系期间也属于劳动关系。

员工认为公司违法解除劳动合同，向公司提出违法解除赔偿金、工资差额、未休年休假工资、加班工资等请求，请求金额40余万元。

西安某股份有限公司发现快手平台存在某些作品剪辑片段，认为快手公司侵害了其作品信息网络传播权，故向北京互联法院起诉，要求快手公司赔偿经济损失。

本次培训课程对北京市人力资源和社会保障局发布的最新劳动人事争议仲裁十大典型案例延展进行详细解读，案例涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。

原告上海某公司诉请被告北京某公司支付合同款项600余万元及逾期利息。2022年6月，北京某公司委托本所孙斌焱、张蒙雨律师代为应诉。