汇讼案例 | 中国航空技术北京有限公司与孙某劳动争议案件

案件情况

员工孙某是公司老员工，在公司工作30余年。在职期间，孙某先以劳务形式为公司提供劳务十余年，此后双方签订劳动合同，建立劳动关系。孙某在与公司解除劳动关系后，认为与公司建立劳务关系期间也属于劳动关系。为此，孙某提起劳动仲裁，申请与公司确认上述期间的劳动关系，并计划在劳动关系确认后投诉社保、公积金补缴。

案件代理

本案因员工在职期间长，涉及历史遗留问题，公司很多在职员工不了解情况。我方作为公司代理人，多次前往公司找了解情况的老领导、老员工沟通，以便查明案情更好应诉。在充分了解案情后，我们针对性的整理证据15项，并制作《证据清单》。此后，我们结合证据起草律师《代理意见》。

案件结果

本案由北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会审理。最终，员工确认劳动关系的主张被仲裁委驳回。公司也避免了后续的社保、公积金补缴。公司免去社保补缴金额、社保滞纳金、公积金补缴金额，总计节省金额近100万元。