汇讼汇讼视频 | 法定节假日加班，企业安排补休还要支付加班工资吗？

彭某是某科技公司的产品经理，月薪一万。去年国庆节，他被老板安排加班三天，却没有拿到一分钱的加班费。老板说，你可以补休，不用给你加班费。彭某觉得这太不合理了，他觉得自己的权益受到了侵害。他决定辞职，并且向劳动仲裁委员会申请仲裁。他要求老板支付他国庆节三天的加班费4000元。老板却不服气，觉得已经给安排了补休，为什么还要支付加班费。那么，彭某是否有权利要求老板支付加班费呢？

法律规定：用人单位在法定节假日安排劳动者劳动的，不能因调休免除用人单位支付加班费责任。这意味着老板不能以补休为借口，拒绝给彭某加班费。

那么，作为企业，该如何处理法定节假日加班问题呢？

一、尽量避免在法定节假日安排员工加班，除非有特殊原因；

二、如果必须在法定节假日安排员工加班，必须事先征得员工同意，并签订书面协议；

三、如果在法定节假日安排员工加班，必须按照法律规定同时支付加班费和安排补休。